Com atuação na advocacia trabalhista há quase 10 anos e mais de 15 milhões recuperados aos trabalhadores, somos especializados em causas trabalhistas que envolvem horas extras, acidentes e doenças do trabalho, intervalos de descanso não respeitados, danos morais, justa causa e rescisão de contrato.
QUEM SOMOS
Bacharel em Direito pela Faculdade de Direito de Ipatinga – FADIPA;
Especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela PUC-Minas;
Experiência na condução de ações trabalhistas de alta complexidade;
Experiência na condução de ações coletivas;
Autor de artigos especializados publicados em revistas jurídicas conceituadas;
Membro da Comissão de Direitos Sociais e Trabalhistas da OAB/MG;
Somos um escritório avaliado em 5 estelas no Google Meu Negócio;
CONHEÇA OS NOSSOS SERVIÇOS
Atuamos em todas as fases, da abertura até o recebimento dos valores ao final do processo, incluindo o trabalho nos Tribunais em casos de recursos.
Quer saber mais sobre os pedidos que são ‘campeões’ em processos trabalhistas e estão presentes em quase todos os casos? Preparamos aqui uma lista. Veja se já passou por algum caso semelhante:
- Pedidos de horas extras caso trabalhe em jornada superior ao contratado;
- Pedidos de horas extras envolvendo o turno de revezamento, tempos não computados em deslocamentos, reuniões;
- Horas extras decorrentes do desrespeito às pausas térmicas e intervalos não concedidos;
- Horas extras em razão do desrespeito aos intervalos de almoço, janta, lanches e descanso mínimo entre um dia e outro de trabalho;
- Descanso semanal remunerado não concedido ou concedido de maneira incorreta;
- Horas extras pela descaracterização de cargos de gerência ou confianças que na prática não o são;
- Horas extras para trabalhadores externos de empresas que possuam controles telematizados como aplicativos de serviço, troca de mensagens, geolocalização, etc.
- Adicional de insalubridade não pago ou pago de maneira incorreta;
- Adicional de periculosidade;
- Danos morais e existenciais decorrentes de doença ocupacional, como burnout, LER/DORT, depressão, entre outras;
- Ressarcimento de danos materiais em casos de acidente de trabalho com ou sem afastamento. Acontece em casos em que há gastos para tratamento de doenças ou sequelas originadas do trabalho, como plano de saúde, consultas, medicamentos, etc.;
- Pagamento de lucros cessantes ou pensão para casos envolvendo acidente de trabalho ou doença ocupacional que geram incapacidade ou comprometimento da capacidade de trabalhar;
- Limbo previdenciário (recusa do médico da empresa após a alta do INSS);
- Pedido de anotação da carteira de trabalho com o reconhecimento de todos os direitos para o empregado que trabalhou sem registro;
- Acerto rescisório (não recebimento ou pagamento incorreto e fora do prazo);
- Rescisão indireta (rescisão por culpa da empresa com o pagamento de todos os direitos);
- Reversão de justa causa;
- Equiparação salarial caso exista outro empregado que faça a mesma atividade e seja melhor remunerado;
- Acúmulo e desvio de função;
- Estabilidades e reintegrações (gestante, cipista, empregado com doença grave, etc.).
- Pedidos envolvendo assédio moral, cobranças indevidas ou vexatórias por metas;
- Pedidos envolvendo assédio sexual, eleitoral, religioso, etc.;
- Pedidos que envolvem o pagamento de comissões incorretas ou pagas ‘por fora’ do salário;
- Integração ao salário de vantagens ou verbas salariais que são desconsideradas pela empresa na hora de pagar férias, 13º, horas extras, etc.;
Perguntas Frequentes
Via de regra, você tem até 2 anos para entrar com o processo na Justiça do Trabalho, mas precisamos esclarecer 2 pontos.
O primeiro, quanto mais o trabalhador demora para entrar com a causa, mais ele perde financeiramente, porque existe um outro prazo de 5 anos que é contado retroativamente a partir da data que entramos com o processo.
O segundo, pode ser que você já tenha saído a mais de 2 anos e ainda seja possível cobrar seus direitos na Justiça. Nesse caso o advogado deve procurar saber se existe alguma causa interruptiva da prescrição.
Não tem problema algum.
Hoje a Justiça do Trabalho opera 100% de maneira eletrônica (PJe), ou seja, conseguimos distribuir e conduzir processos de qualquer local do País. Além disso, nosso atendimento pode ocorrer tanto na modalidade presencial quanto online.
Até a assinatura de documentos é feita por aplicativos seguros e homologados pela Receita Federal.
Quem determina a modalidade das audiências é a própria Justiça do Trabalho, mas na grande maioria dos Tribunais as audiências têm ocorrido de forma online e você não precisa, nesses casos, se deslocar até o Fórum para participar da audiência, ela é feita do celular ou computador, basta ter acesso à internet.
Não. Você pode perfeitamente reivindicar seus direitos enquanto ainda trabalha na empresa. Além disso, a empresa não pode te desligar só pelo fato de ter entrado com o processo na Justiça.
Hoje em dia, com o acesso às informações e a constante falta de mão de obra em algumas metrópoles, tem se tornado cada vez mais comum o trabalhador ingressar com o processo enquanto ainda trabalha na empresa.
As provas podem ser documentais, testemunhais ou periciais.
Ou seja, você tem a possibilidade de comprovar as alegações por diversos modos diferentes, como cópias de e-mails, de troca de mensagens por aplicativos, recibos, extratos bancários, fichas, ordens de serviços assinadas, etc.
Por outro lado, se o trabalhador não tiver esses documentos, ainda poderá provar os fatos através de testemunhas que trabalharam com ele e conhecem a dinâmica do serviço.
Em alguns casos poderá ser ainda marcada uma perícia para esclarecer as questões (como processos que envolvem pedidos de insalubridade e periculosidade, por exemplo).
O PASSO A PASSO DO ATENDIMENTO
Nosso atendimento é humanizado e sem burocracia. Veja como é simples lutar pelos seus direitos:
NOSSOS DIFERENCIAIS
Conhecemos as regras do processo e do ‘ônus’ de prova. Isso faz com que evitemos a criação de falsas expectativas, aventuras processuais, pedidos infundados, deixando o caso mais objetivo, direto ao ponto e com uma maior chance de êxito.
Entramos com o cumprimento de sentença antes mesmo do processo acabar, para que enquanto ainda esteja pendente de julgamento em Brasília, já adiantemos os cálculos e toda a fase de pagamento. Acredite, isso pode adiantar a causa em meses ou até mesmo anos.
Acompanhamento integral e detalhado da fase de cálculos para garantir que uma boa sentença não se converta em um cálculo ruim.
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